カテゴリー：上司と部下
決断できない上司
自信のない人ほど安全を求める「君にまかせるよ」と言いながら、決してまかせてはいない上司がいる。「まかせる」と言いながら、他人のやっていることを見て、途中で気に入らないことが必ず出てきて文句を言うタイプである。自分…
詳細を見る部下を働かせる能力
相手をどう見るかで人間関係は全く変わってくる若い女性でも自信のある人もいれば、神経質な人もいる。愛らしい話し方をする人もいれば、先生のような話し方をする人もいる。その細かい違いを認識できれば、女性の多い職場での人…
詳細を見るナルシストの部下
上司の望んでいることが分からないナルシストは自分のことにしか関心がないから、相手が何を求めているかが分からない。さらに、ナルシストは自分の与えたものを相手は喜んで受け取っていると思っている。ありがた迷惑と…
詳細を見る部下を軽蔑している上司は、部下の協力は得られない
相手の身になってみる相手の「ある状態」をどう見るかが、視点で違ってくる。その人の持って生まれた性質や、その人がどのような環境で育ったかによって出来上がった性格によって、「ある状態」の意味が違ってくる。またこち…
詳細を見る上司の態度は部下に不公平だと心の底で感じている
心の疲れはエネルギー消耗の合図であるバリバリ仕事をしている人もいれば、ちょっとのことをやってもすぐに疲れてしまう人もいる。その差がすべて心の葛藤というわけではない。しかし、その重要な要因は、心の葛藤である。…
詳細を見る部下に不満な上司
しなくてもいいことをして不満になる人を動かせないと嘆いている人を見ると知恵がない。知恵がないということには二つのことが言える。一つは、しなくてもいい努力をする。もう一つは、努力の仕方が間違っているということである…
詳細を見る自我が確立した上司
怒りの感情がコントロールできる職場などでいやな人間に気を奪われてしまう人がいる。自分の部下のなかの一人のひねくれた部下に自分の気を奪われてしまう上司は、会社を背負う幹部社員にはなれない。現実にはどこに行っても素直…
詳細を見る上司にどう評価されるか怖れている
他人の評価に自分の幸福が依存している執着性格といわれるような人は義務責任感が強いといわれる。ところがこのような人はたいてい仕事のできない人である。義務責任感が強いというよりも、いつも心配して悩んでいるといったほうが正…
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