会社が求める協調性の意味と内容
組織の中で働くのに年齢にふさわしい情緒的成熟は必要である 入社試験の面接では他人
メンタルヘルス
燃え尽きそうになった時
周囲の人間を整理する 人生が「どうにもならない」とか 生きるのが「苦しい」とか感
信頼関係
信頼しているかどうかで言葉の意味が違ってくる 同じ言葉を聞いても傷つくことと傷つ
親に甘えたくても甘えられない
神経過敏な人は根本的なところで人と離れている 親に甘えたくても甘えられず、恐怖す
仕事ができるかどうかは単純な見方では分からない
人間は理屈通りに動くわけではない ビジネスマンが仕事をするということは、芸術家が
神経過敏な人になっていく
甘えることも反発することもできない 急に上機嫌になったり不機嫌になったりする親が
小さな欠点が取り返しのないように思える
心のベースが不満である うつ病者の認識の特徴の一つに「選択的要約」というのがある
生きることに疲れた時、それは自らを分かる時
あなたは今誰と会いたいか？ 今あなたは生きることに疲れてしまった。 今までの生き
企業の中で仕事をするのは単純なことではない
気配りも仕事の一つである 企業の中で仕事をするということが大変なことは、 実際に
目的のある人生はエネルギーをつくり出す
現実を認めないから今の生活が面白くない 人生を無駄と感じるのも不幸と感じるのも、
間違った期待をするから失望する
相手には期待してはいけないことがある あっちでもこっちでもトラブルを起こす人がい
子供を愛している親は子供のトラブルを最小限に食い止める
子供がまともに育って欲しいと願う 人は安心しているときに、外に興味がいく。 そし
誰でも、今よりもっと楽しく生きられる
幸せを感じる能力 生きているだけで「ありがたい」と感謝する人がいる。 逆に生きて
求める者と与える者の違い
お互いに謙虚になれば対立は少なくなる 求める者と、与える者の違いはどこから出てく
良い子は親が自分を愛していると信じられない
迷惑になるのを恐れている 自分の感情を正直に表現しても、自分の身の安全は保障され