イヤな人間関係は仕事と割り切る
苦手な人がいてもいい 人間関係をあまり重苦しく考えないことは大切である 人が生き
仕事
歪んだ価値観に染まらずに地道に実力をつける
「大きい」「小さい」という人物評価の裏にあるもの よく「あの男は小さい」とか「あ
会社を全否定するようでは、会社生活は続かない
良い点、悪い点をトータルに前向きの姿勢で判断する 仕事をしていくうえでは相手を実
人を見る眼をどう養うか
表面的には見えないところに本質があることが多い 人の目につくところで一生懸命にな
自己喪失とは自分の立場を失うことでもある
自分から自分の立場を放棄していく 自分の立場があってその自分の立場から人と接して
会社が求める協調性の意味と内容
組織の中で働くのに年齢にふさわしい情緒的成熟は必要である 入社試験の面接では他人
仕事ができるかどうかは単純な見方では分からない
人間は理屈通りに動くわけではない ビジネスマンが仕事をするということは、芸術家が
企業の中で仕事をするのは単純なことではない
気配りも仕事の一つである 企業の中で仕事をするということが大変なことは、 実際に
弱いビジネスマンは、敵意ある攻撃性を持っている不安な人からいじめられる
いじめられて燃え尽きたときには、周囲にはまともな人がいない 不安が不安である限り
特別に条件のいい仕事でないとやる気がしない
ぶらぶらしていながら、不満である 神経症者は他人の明るい面ばかり注視するという。
仕事のできる人というのは単に頭がいいというものではない
もっともっと人間として本質的な長所を持っている 人はトラブルに直面すると論理的で
時に大物ぶる人は無節操に人にいい顔をする
リーダーはけじめをつけられる人でなければならない リーダーになる人は、避けて通れ
自己中心的な人は自身の才能をも押しつぶす
普通に人の才能は人間関係の中で花開く どこへ行ってもトラブルを起こす人は、たいて
成功した人を待ちかまえる悲劇
決して失敗は悪いものではない 成功が続くと、心の硬直が生じ易くなる。 だいたい、
その欲で人生を間違える
甘えたくても甘えられない 自我を支えるのが自分自身の心ではなく、会社のポストだと